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	2002年各大行业的职位走势		三十五岁以上女性寻职难		申城大龄人才走俏
	最受宠爱的六大"金领"职业		美五种最吃力不讨好的IT职业		网络人才需“补什么养”
	保险经纪人来了		当代“淘金者”：业提士		将新型代理人和投资人出现
	我国需要5000名保险精算师		做个精算师不容易		保险人才需求高薪酬看涨

	公关人才短缺严重		企业公关最需哪些人才		管理培训师瞄牢年轻创业者
	拍卖师：风光无限的职业		市场需求多媒体产品策划人才		传媒人才“渐入猎头眼”
	广告业：广而告之求人才		企业家为学生理想职业之首选		一把手后备缺乏
	职业指导员”成为正式职业		市场新宠：技术经纪		要潇洒，就做自由职业人

	设计师走俏为时不远		如何成为一个金融设计师		喜欢职业咨询师的理由
	成为职业经理的黄金时间		银行业呼唤职业经理人		纺织业人才渐复苏
	牛奶业盼“隔行能人”		“跟单”人才跟上来		技术经纪人奇货可居
	电子商务业的客户服务代表		餐饮业呼唤现代“小二”和“掌柜的”

	物流管理——职场新行当		理财规划师新的理想职业		IT审计师最新热门职业
	注册人才分析师应运而生		市场调查业亟需精英人才		连锁超市催生一批新职业
	企业质量始于质量工程师		董秘成为才市新宠		服务贸易行业涉外人才告急
	WEB教师热门起来		药剂人才缺口大增		中国急需注册内部审计师

	文化工程师企业灵魂塑造者		采购管理人才需认证		“夹缝人才”真尴尬
	ＭＰＡ人才走俏新世纪		“总心理师”叫好不叫座？		“顶尖”人才将可能失业
	高级蓝领最有前途		新白领”面世：顾问型为主		未来才市培训者多于求职者

	e时代最重要的十个职位		职场十大新趋势		哪种金融业人才最走俏？
	入世会增加就业机会吗?		应对入世高校毕业生择业		入世后各行对人才需求将产生不同变化
	大学生就业有“三新”		值得投身的六大新职业		把握跳槽最佳时机
	“跳槽季节”职场形势分析		自己如何进行职业规划		传统产业不受应聘者青睐

	IT人员再就业需注意		各种职业同事关系排行		选择岗位的五个标准
	优秀的经理如何寻求合作		十种老板不宜追随		识别好工作的“十大特征”
	探寻高薪职业的特质		三种观念妨碍择业		择业要看性格气质
	求职也需要AIMA法则		求职谨防不平等合同		各专业人士移民加拿大的就业前景分析

　

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