当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁”以下，更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。对35岁以上女性的求职境遇，人们议论纷纷，不妨来听听他们的说法和看法。
吴先生25岁某电脑公司经理：35岁以上的女人，就该退休在当前一些新兴行业，如IT、广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势。无法想像，我们公司会用35岁以上的女人当收银小姐或是销售服务小姐。35岁以上的女人，要么是大嫂、要么没有美的仪容，也不容易训练，我总不能专雇她来打扫卫生吧？
龚小姐27岁某公司人事主管：定年龄是对超龄求职者的测试我们之所以在招聘告示中赫然标明“会普通话、有客源、女性、年龄35岁以下”，是希望招到既年轻又有经验的人才。公司所招的是业务部负责人，会普通话，语言障碍少；有客源，业务就多；选择女性，是想凭借女性魅力，展业务之宏图。无论是谈判、交际，某些女性都远胜男人一筹。至于年龄倒不是死条件，能招到既年轻又有经验、有能力的最好；退而求其次，年龄略大一两岁，能符合前三个条件，我们也会考虑。把年龄写进招聘告示，只因现求职者应接不暇，把条件定明细些，招聘就会有好效果。还可以这样说，这一条，是对超龄求职者的一道测试题，如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力，我们当然会考虑。
马女士34岁求职者：35岁以上的女性，比不过年轻小姐这些年，单位都实行提前退休，年龄越大，可以用的时间就越短，单位招人不能不考虑用人成本；同时35岁以上的女性，在容貌、精力等方面比不过年轻小姐。但35岁以上女性，比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。她们之中有不少精华。
黄先生48岁劳动人事部门负责人：中年女性，务实肯干无论是招聘经理、主管，还是业务员、助理，只招35岁以下的，这种用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但可以使企业节省了培训费用和培训时间，还会把其他单位的经验、人脉关系等资源带入新的单位。况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。
刘女士39岁检察院干部：35岁以下的青年白领犯罪越来越多，用人单位不得不防今年在我院立案侦察的30起白领犯罪案件，疑犯平均年龄为31岁，比去年小了4岁。而且数额巨大、手段智能化。这些人多受过高等教育，能熟练掌握一些高科技手段，并运用到犯罪中。如某公司年仅27岁的女会计陈某，短短一年内就挪用公司70余万元。因他们在单位多是业务骨干、技术能人，极易得手，用人单位不得不防。
李先生52岁大学教授：重用年轻人，是人才市场供需状态的体现现在重用年轻人，是人才市场供需状态的体现，但这不表明人才市场只需要年轻人。他具体谈到，二三十岁是职业的青春期，对于拥有高等学历的年轻美丽的女性，在招聘中尤其受到青睐。大学、研究生毕业的年轻女人，青春洋溢、灵活而富于智慧，这种风采和气质渗透到企业营销中，益处多多。近年本科、硕士生，以20—30岁的优势年龄大量进入社会，人才需求自然倾向他(她)们。但人才市场上重用年轻人，不等于只用年轻人。对于一个企业或一家单位来讲，人才结构多元化才是最稳健的。
潘女士41岁妇联干部：这明显是一种年龄歧视35岁以下的年龄要求，是把35岁以上的女性求职者，往家里赶。是用年龄剥夺中年女性的劳动权！据统计，诺贝尔奖获得者平均年龄是38岁；按“35岁以下”的条件，就连诺贝尔奖金获得者都不能入选，这岂不是把英才往外推？
另外，某些公司老板心怀不轨，对20多岁的女大学生美貌甚至美色垂涎三尺，“女大学生写真集求职”风波迭起，就说明这一问题。35岁以上的女人，青春已逝，其美丽如何动老板之心？
欧阳先生33岁白领职员：有能力、有知识的美丽年轻女性，有经济学价值美丽年轻有头脑的女性，好办事，不能一概归结为老板或男人好色，其实女性的从容、美丽、自信、细心与坚韧，会带给企业一种积极乐观的氛围。有能力、有知识的美丽年轻女性，有着异乎寻常的经济学价值。企业使用35岁以下女性，是出于自身考虑的。35岁以上的女人回家做一名全职太太，蛮好！
宋女士36岁求职者：万不得已，不会做全职太太我35岁下岗，经过一段时间的调整，加入了求职大军中。做一个全职太太？这对女性不公平，我们工作这么多年，要回家做家务、相夫教子，真难以接受。自己在家里忙个不停，可丈夫恐怕在外面并不买帐。女人经济上不能自立，万一丈夫外面有女人，我们只能忍气吞声。当然，丈夫好，经济没问题，在家里又有自己喜欢干的事情，也可以做一段全职太太试一试，但最终还是要回归社会。
何先生37岁人才中心干部：以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多发展、创新吗？目前，用人单位有82％的工作岗位，要求从业人员年龄在35岁以下。35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成就业的困难户。从全局看，“35岁以下”现象，限制甚至阻碍了人才的合理流动。一般来说，24岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，11年之后，就到了无法另行谋职的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。试想，一个人为造成、以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多地发展、创新吗？
相关资料连接：
人才市场一大怪 招聘嫌弃35岁“老人”
今年48岁的吴先生，春节期间从美国回广州探亲。无意中发现招聘广告中“男35岁以下，女26岁以下”等铺天盖地的字眼时，他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？事实上，作为系统工程师的吴先生，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。
吴先生所吃惊的，正是眼下人才市场一大“怪”。一些年龄稍大的求职者，面对招聘广告中随处可见的“35岁以下”的门槛望“职”兴叹：难道过了35岁就该退休？
对广州的人才市场进行调查，发现在相当一部分招聘中，年龄的重要性，竟与从事某项职业的前提——具备某项专业知识不相上下。
在南方人才交流市场的求职厅中，贴有近300个求职广告，但记者发现无论是招服务员、保安，还是茶艺师、电工等，绝大部分职位都有年龄限制。
如果说这些普通的劳动力是靠体力和外在条件吃饭，要“年轻化”，那么“靠脑袋挣钱”的专业人才就应该没有年龄限制了，但实际上绝非如此。
在这些有年龄限制的招聘职位中，各行各业无论职位高低，学历和工作经验要求如何，大多以25岁至35岁为限定年龄标准。而一些“技术门槛”要求不高的职位，如普通业务员、咨客、服务员等，年龄要求甚至在18岁至25岁之间。
但这种观点却被不少用人单位投了“反对票”。如IT、策划、广告等� |