| 大龄人才因为家庭稳定、责任心强成为用人单位求贤若渴的对象，记者在昨天的人才招聘会上发现，一些用人单位首次将应聘者年龄标明必须在35岁以上。
在历次招聘会上，不少用人单位对应聘者年龄都有较大的限制，处处可见“年龄30岁以下，或是35岁以下”的字样，而在昨天的招聘会现场，一些用人单位却趋向要年龄偏大的人才，不少20多岁的求职者纷纷被拒之门外，而一些四五十岁的人才则变得分外抢手，有些单位选中的应聘者甚至超过了55岁。
某钻采系统公司招聘负责人告诉记者，他们要招的机械、项目工程、质量等人才全部须在35岁以上。另外几家技术、机械公司也作出了同样的规定。对此，用人单位的解释是，35岁以上的人才，已婚的较多，一般来说家庭比较稳定，责任心也较强，可以一心一意投入工作，而不像许多年轻人易受情绪波动而影响工作。
交大人力资源专家石金涛教授认为，这表明用人单位使用人才更加务实，随着各企业逐渐走向成熟，一些工程技术、工艺、机械等制造业将越来越青睐经验丰富的大龄人才，这些人对如何降低生产成本、把关质量都较为熟悉，有利于企业绩效的提高。但他同时提醒，用人单位也不能走向另一个极端，一些金融、保险和生物医药、新材料等新兴产业还是要大胆使用富有创新精神的年轻人才。
|