| 当网站企业家向风险投资商争取500万美元的投资来建立、推广自己的网站时，风险投资商问的头几个问题中就有：“你的公关计划在哪儿？”“你用的是哪家公关公司？”在公关意识逐渐加强的今天，业内人士却表示出了忧虑――
公关人才短缺严重
几年前，公关业在人们眼中只被认作是为做成交易而用各种方式拉关系的一种行当。有鉴于此，本地市场只有少数几家跨国性质的公司正儿巴经地在公司名称上注明“公关”二字，内资公司则很少堂而皇之地称自己是公关公司的。
记者知道的一家内资公关公司，其负责人原是媒体中的资深人士，跳槽后见广告业竞争激烈，索性将公司转型为公关公司，现生意颇为红火。问其公关的实质含义，他也未能明确阐释，只知按照客户的要求去做好份内的事。由于他所结交的客户皆是其在媒体工作中熟悉的大客户，因而边做边学，除了知晓跨国公司的行事方法，还得到许多与跨国公司打交道的经验。
像这样的内资公关公司还属幸运，除了接单还能学到入公关这一行的经验。但绝大多数新开的公关公司就没有这么幸运了，公关人才的严重短缺使内资企业的公关业务很难开展起来。
业内人士指出，在今天的生意场上，在各个领域，有许多公司和组织愿意为专业化的公关服务付一大笔钱，这意味着公关公司需招募并培训更多的公关专业人才。再加上网络企业的消费者主要是通过公关工作而形成他们的观点，而不是通过传统的广告，因而电子商务的兴起对公关服务的需求量亦不断上升，公关人才短缺的问题就变得很突出。
公关人才的严重短缺使争夺现存公关人才的竞争更加激烈。内资企业进入公关这一行当时间不长，靠什么去赢得有限的公关人才呢？人才的缺乏势必造成内资企业要在公关领域占一席之地的梦想变得艰难。
|