| 以往猎头们喜欢盯着那些专业技术或管理型的人才，但这两年传媒人才也开始“渐入猎头眼”。
在Ｗ报社任部主任的Ｙ先生最近接到了一家猎头公司的电话，电话中说：我们得知您在业内有较高的知名度，现在有新报纸想聘请您当该报的副总编，希望能见面谈一谈。接到猎头公司的电话，Ｙ先生感觉很意外，“从前也有人向我提过跳槽的事，但多数是圈儿里的朋友推荐，真正遭遇猎头还是头一回”。
以北京市场为例，有数字表明，目前至少有200家以上的报纸在“分割”和抢占北京报业市场，这个数字比素有报业之都“密不透风”之称的香港还要高出３倍之多。有人指出：事实上，媒体大战的背后其实就是人才的竞争。北京一家猎头公司的老总说，他们的公司这几年就曾为十几家新媒体物色过人员。
具体谈到哪类新闻人才在市场中会受宠，对媒体情况比较熟悉的该老总分析认为：懂管理、会经营、业缘好的从业人员易受重视。他介绍，由于猎头公司的形象并不为大家熟知，且业务费用也较高，一些新媒体在招人时多选择传统的公开招聘或业内推荐等形式，还是很少会考虑请猎头公司来选人。
现今通过猎头公司找的人选也多是管理和发行的负责人，资深记者有时也会被挖走，但普通的编辑、记者和从业人员还是很少会被猎头盯上。如果你也是一个新闻记者或是传媒工作人员，你想评价自己的能力和业绩吗？有一个简单的判断方法：数一数或等待着猎头公司的电话。如果你经常接到猎头公司的“骚扰”电话，恭喜你，你或许可以向总编暗示点什么了。是人才就不会被猎头们错过，接到这样的电话不是一件坏事，起码你可以了解自己在行业内的位置。
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