| 由于我国广告行业起点低、市场竞争力差，1999年我国广告经营额的前十名中只有３家国内企业，前５名都是外企，可见我国广告专业人才的短缺。
事实上，目前广告业的准入“门槛”已经降得很低。大多数广告公司招业务员只需高中以上毕业文凭，有丰富经验的甚至初中毕业也行。据对《北京人才市场报》、《人才市场报》、《南方人才市场报》2001年５—７月份招聘信息的统计分析，京、沪、穗三地发布招聘广告的广告企业数明显增多，其它传媒招聘广告业务员或广告策划人的比例也显著上升。与去年同期相比，北京地区广告人才招聘广告刊登量增长45%，上海地区增长53%，广州地区增长29%。三地对广告业务员、广告设计师、广告创意人等广告专业人才的需求最高，与去年同期相比，北京地区增长68%，上海地区增长62%，广州地区增长43%。这说明投身于广告公司的从业人员越来越多。
但专业人才的匮乏已是目前广告公司面临的最大困难。据了解 ，广告专业毕业生在广告公司中所占的比例仅为6.3%。据一位学者估算，我国现有56万从业人员中受过正规专业教育训练的广告人不足1/5000，广告教育严重滞后。北京作为拥有数千家广告和设计公司的大都市，而全国各大艺术院校每年广告专业毕业生总数仅千余名，出现各广告公司以月薪数千元甚至上万元并解决住房、户口等条件竞聘专业毕业生，致使高校的电脑美术和广告设计专业的在校生纷纷到公司兼工，月薪也在上千甚至数千元，由此可见专业人才严重匮乏。
我国广告业人才短缺，正如一位业内学者称：广告的成功依赖于专业教育的成功！一个新兴产业的高速发展亟待教育手段进行“造血”。据了解，1983年前，中国只有广州、厦门的２所大学有广告专业，现在全国210多所大专院校都设了这个专业，像北京大学、中国人民大学、经贸大学的工商系或新闻系都开了广告专业，北京广播学院还专门开设了广告系。但广告人才的培养速度远远滞后于企业对广告人才的需求速度，一些院校广告专业毕业生在大二、大三被预订一空。
国内一些大型广告公司的基层职员一般从刚毕业的大学生中招聘，某些有远见的公司已经与一些在校大学生签订合同，从其最后１年学习时开始进行培训，经过１、２年时间，既培养了自己的人才，又免去了挖别家公司墙角的无奈。
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