| 上海市报刊发行局为了掌握该局择优录用，竞争上岗的情况，日前做了一次现状调查。调查发现，“一把手”后备缺乏。
调查中发现，由于思想观念、机制上的问题，该局部分干部还存有思想障碍，通过加强推进工作，他们认识到，管理者择优录用的竞争上岗机制是一个包含了选拔机制,培养机制,考核机制、激励机制在内的系统工程。为此，该局决定今年加大机关管理者竞争上岗的力度，规定凡机关科室缺岗，因工作需要调整、补充管理者，其管理者的选择一般都要通过竞争上岗的方式产生。
调查中还发现这样一个问题，该局的后备干部队伍年龄偏大，不适应上级部门对后备干部的培养要求；二是后备队伍质量不理想，党政“一把手”后备干部缺乏，具有助级以上专业职称的后备干部偏少，不能适应构筑人才高地的要求。
针对这种情况，该局决定对有发展潜质的年轻干部加强教育培养，送出去培训，鼓励年轻干部在竞争过程中增长知识、阅历和才干，让管理者人才脱颖而出；采取挂职锻炼，担任助理等多种方式，加快年轻干部的成长。
|