| “男性，金融证券专业硕士研究生以上学历，五年以上上市公司、证券投资业从业经历，熟悉董事会运作实务，擅长资本运作和上市公司战略规划，文笔流畅，办事高效，年薪10万以上。”这是一家正在筹备上市的浙江民营企业招聘董事会秘书时开出的条件。尽管应聘者众多，但大多数还是不符合要求，为此这家公司不得不转而委托某猎头公司代为招聘这一人才。其实，像碰到这种情况的公司目前已不是少数。优秀的董事会秘书人才奇缺已成为才市不争的事实。
随着企业法人治理结构的完善，上市公司董事会的职能建设日益加强，尤其董事会下辖的各专业委员会的设立，董事会的日常事务大量增加，处理问题的专业要求也越来越高，没有一定的证券、金融知识难以胜任。而在目前市场上的大量通用秘书人才中，尽管也不乏思维敏捷、沟通能力极强的优秀人才，但由于缺乏证券专业知识，使得他们在这一职位上的竞争力大大降低。这也是优秀董秘成为才市新宠的主要原因。
董秘作为上市公司的高管人员，因其不菲的年薪（10万打底）、良好的声誉而成为人们竞相争逐的职位。一个优秀的董秘要在众多人选中脱颖而出，必须具备自己雄厚的实力。
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