大学生就业有“三新”
薪水摆明谈 能力最主要 热点大扩散
眼下正是企业进军各高校抢挖人才的黄金时期，各种各样的招聘会在大学里也掀起一阵阵求职潮，记者近日走访了十余场招聘会，从中发现今年应届毕业生在就业过程中呈现的与往年不同的三个特点。
开口要价
“如果在天津，我希望月薪在2000元以上，让我去深圳也行，薪水不能低于4000元。”这是在南大近期举行的招聘会上一位应届毕业生对薪水的要求。
“这有什么呀，以前有些毕业生对‘钱’字总难以启齿，许多条件都谈完了，结果发现薪水太低而放弃，传统上似乎人们对‘钱’字要退避三舍，现在大学生都挺实际的，薪水本来就是价值的体现。”南开大学图书信息学专业的小张告诉记者，她对一些媒体颇感兴趣，并要求月薪在2500元以上。南大学生就业指导中心主任刘秀茹告诉记者，学生这样的做法近几年有扩大趋势，用人单位也褒贬不一。
对于大学生的这种做法，本市一些大型企业人力资源部负责人说，目前大约每十个应聘大学生中，会有四五个间接或直接提出薪金要求，其中个别还会要求必须在多少月薪以上。
有些用人单位则觉得有些大学生要求过高，对自己没有一个很好的定位，直接要求企业做出薪水承诺的做法并不可取，即使确有能力也应该保持应有的谦逊，不要漫天要价。
能力敲门
“能力”是各企业今年在招聘中提到最多的字眼，许多企业在招聘启事上都写明了“能力突出者可破格试用”。一些用人单位指出，有的同学可能有专业实力，但如果不能很好的表达出来、不够自信，即使成绩不错，企业也不感兴趣。
刘秀茹主任指出，能力和素质是企业考查学生的重点，一些专业的界限已经淡化，能力成为优先考虑的因素，有些职位只要有相关能力就可以应聘，如许多文笔好的理科学生同样被一些媒体看中。
热点分散
与往年IT行业的一枝独秀相比，今年所谓的“金领”阶层在一片解聘声中体验了自身难保的尴尬，一些计算机和信息专业的学生不再是众人抢着疼的孩子，有的甚至无法找到一家得以安身的公司。业内人士称，今年一些IT企业在大学里招人，都是雷声大雨点小，最后能真正落实的没几个人。
一些本来冷门的专业却在一片“求职难”的叹息声中出尽风头，如与西部开发相关的地质、林业、农业等专业需求大幅上升，理工科专业学生也比往年要好，待遇相对提高。一些在学校负责学生就业的老师指出，往年特别热门的专业今年受到了冷遇，热点有分散趋势，许多专业的就业形势都不错，热的冷了，冷的热了，总体呈现百花齐放的局面。
转载自：《每日新报》