| 专家认为 ：与国际贸易、国际交流等相关单位有更大发展机会
日前，北京召开双高人才交流会。职位高、招聘数大是这次招聘会的显著的特点。然而，这次会议也给我们传达了这样一个信息：虽然参加招聘的国企给出许多优惠条件，然而，许多传统行业却难受应聘者青睐。
据悉，许多大型国有企业为吸引人才拿出了高薪酬、给股权、委重任等条件。北京医药集团有限责任公司总经理的月薪不过3000元，但是，对于招聘的副总经理的职位，公司却开出了5000元的月薪。北京电子控股有限责任公司虽然对所聘副总经理、副总裁的收入保密，但是却承诺在工资分配上给予倾斜，并实行期权制。城建集团也对新聘的副总经理实行“岗薪制”，同一个公司的几位副总经理之间的月薪可差千元。然而，这一切对于招聘者来说的吸引力不大。
据统计资料显示，经过资格审核进入笔试的有228人，从每个职位的报名人数分布看，呈现明显的冷热不均。角逐北京国际信托投资公司副总经理、北京证券有限公司副总经理职位的都已超过20人，但不少传统行业如北京地铁总公司副总经理、首钢集团副总经理、医药集团副总经理、北京城市开发建设集团副总经理等职位尚虚席以待。
据此，有关专家认为，形成这一原因的主要因素是：“世贸组织人才板块”渐成规模。随着我国加入WTO日益临近，对外开放力度进一步加大，与国际贸易、国际交流等相关的企事业单位将面临更大的发展机会。
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