| 美国盖洛普咨询公司做了一项有关深圳人力资源市场的研究调查。该报告认为，深圳非劳动密集型企业工作人员今年年薪收入平均为39000元，比去年增长9％。其中证券业年薪收入水平为44700元，在被调查的10多个行业中最高。
教育行业年薪增长最多
在这次调查中，盖洛普咨询公司先后用了10周的时间，对深圳200多家企业及300人进行抽样调查，然后又对年薪及相关问题进行了分析研究。
被调查的十几个行业中，各行业年薪排位依次为：金融证券业、专业服务业、IT业、新闻媒介、电子电器家电制造业、房地产业、电信、教育、贸易批发物流业、医药生物业。
在各行业中，除了电子、电气和家电制造行业的年薪收入有所下降外，教育行业的平均年薪增长最快，增长率达24％。金融保险证券业收入维持不变，其余行业的年薪平均收入都有不同程度增长。
有关人士分析认为，这几年，教育产业在深圳得到迅猛发展。其主要原因，一是深圳许多产业都与知识的更新较快有关，人们因工作需要不断充电学习。二是深圳人随着收入的提高对教育的支出增加。
88％企业对深圳人才政策满意
盖洛普咨询公司对深圳市非劳动密集型人力资源市场整体情况的调查结果表明，对政府现有的人才政策，88％的被调查企业表示满意。
企业认为深圳人才环境好的主要原因是，深圳为人才提供广阔的发展的空间，深圳适合于创业。同时，高薪金也是一重要的因素。
金融证券行业收入最高
盖洛普咨询公司进行的深圳市非劳动密集型人力资源人才流动趋势调查结果发现，47％的被调查者表示希望从事金融证券行业工作。
在300多名被访者中，有140人在回答“如果转换工作，您希望从事哪个行业”的问题时，倾向于金融保险证券行业的求职者最多，其次为专业服务公司和软件开发设计。相比之下，部分传统行业黯然失色，电子家电制造业首当其冲，从事IT硬件制造、贸易物流、商业批发零售等行业的人员，在未来几年内会逐渐减少。调查结果表明，随着金融市场的进一步的活跃，目前深圳市白领年薪收入最具有吸引力的要数金融证券行业，平均年收入为44700元，比IT业平均高2400元。
人才流失有五大原因
盖洛普的调查显示，公司提供的薪水待遇是求职者在选择公司时最为关心的问题，其次是培训发展机会。
调查分析发现，深圳人才流失的最主要因素是：有更好的工作机会（75％），薪水低（73％），公司发展前景不明朗（70％），个人发展前景受阻（68），公司的福利待遇差（46％）。
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