| 项目 |
高层管理者 |
中层管理者 |
专业技术人员 |
| 总 计 |
4.12 |
2.55 |
2.16 |
| 烟草制造业 |
2.53 |
1.74 |
1.27 |
| 棉纺业 |
3.12 |
2.27 |
1.51 |
| 炼钢业 |
6.03 |
3.30 |
1.31 |
| 汽车制造业 |
2.99 |
1.89 |
1.24 |
| 日用电器制造业 |
6.69 |
3.77 |
2.05 |
| 通讯设备制造业 |
3.10 |
2.98 |
1.48 |
| 电子计算机制造业 |
6.75 |
3.25 |
2.77 |
| 电子生产 |
3.54 |
1.95 |
1.72 |
| 航空客货运输业 |
2.51 |
2.41 |
2.22 |
| 电信业 |
1.85 |
1.46 |
1.46 |
| 餐饮业 |
4.72 |
1.3 |
1.88 |
| 公路、水路运输业 |
2.45 |
2.3 |
1.69 |
| 零售贸易业 |
7.71 |
4.06 |
1.99 |
| 房地产业 |
3.36 |
2.7 |
1.36 |
| 建筑业 |
3.54 |
2.33 |
1.62 |
（技术人员与管理者收入差距）
“拿手术刀的不如拿理发刀，造原子弹的不如卖茶叶蛋”是上个世纪八十年代广为流传的说法，用来形容社会上存在的收入水平“体脑倒挂”的不合理现象。事过多年，在政府的大力关怀与政策扶持下，如今在有高学历的人群当中，许多人的收入已经有了明显的提高，知识分子收入低的时代似乎已经成为了一个遥远的过去。
然而，近日广州市企调队所做的一个关于职工收入差距专项调查的结果却有点出人意料：目前企业中专业技术人员的收入水平仍然偏低，专业技术人员低收入的问题仍没得到很好解决。
该专项调查是在广州市抽选６６家企业进行的，其中大型企业有２２家、中型企业３３家、小型企业１１家，分布在烟草制造业、棉纺织业、交通通信业与餐饮业等１５个行业。
调查数据显示，担负着企业技术、管理的各类技术人员的收入水平仍属偏低，与一般员工收入差距不大。１９９９年专业技术人员与一般员工之比为１．８８：１，２０００年为２．１６：１，差距虽已扩大，但仍只高１．１６倍。其中，电子计算机制造业、航空客货运输业、日用电器制造业受行业生产技术要求高影响，专业技术人员收入水平与一般员工收入差距稍高些，分别为１．７７倍，航空客货运输业为１．２２倍，日用电器制造业为１．０５倍，而汽车制造业的专业技术人员与一般员工收入差距仅为０．２４倍。
有专家认为，在“知识意味着力量与财富”、“知识越多越值钱”已成为社会一种共识的今天，企业内技术人员收入与一般员工收入拉不开明显距离，是一个值得关注的社会话题。专业技术人员一般具有较高的知识与技术水平，他们大多担负着企业的技术、管理任务，承担着较大的责任风险。特别是在经济转型期，国企要转换经营机制，中国又即将加入ＷＴＯ，身在基层的技术人才也面临着前所未有的挑战和压力，这类人才如果的不到合理报酬，劳动价值被扭曲，既不利于其个人劳动积极性的发挥，也不利于对企业员工进行激励，容易造成人才的流失，这对崇尚“以人为本”的现代企业来说也是有弊而无利的。
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