| 据对“公众心目中的金领”的一项调查结果显示：
注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当选为“最受百姓宠爱的金领职业”。
注册会计师
注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。我国目前需大约35万名注册会计师，目前只有5万名，其中一大半得不到国际机构的认可。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为烫手。
律 师
目前，法律专业人员（以律师为首）在最高收入中排列第二。截至2000年底，我国有律师11．7万，而有企业5000万家，相比于国内市场经济、企业发展的庞大需求，可谓“僧少粥多”，房地产律师、应诉专业律师以及通晓国内外法律的律师尤为短缺。但“律师”这个“金饭碗”也并非人人都能端，不仅必须通过资格认证，而且越来越要求通才化。
精算师
精算师是保险业的精英，集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。该行业不仅要具备保险业的专业知识，更需有预测未来发展方向的能力，被称为“与未来不确定性”打交道的行当。目前，我国真正称得上“精算师”只有3人，其他40名经过初级考试，被称为“准精算师”。因此，据推测，在未来的5年内，精算专业将是高考的热门专业。我国是在1992年开设国际精算师资格考试中心的。国内的考试分两个层次：一是准精算师考试，测试精算理论和技能以及基础精算实务知识；第二层次是精算师资格考试，包含财务、会计等科目。
高级电路工程师
高级电路工程师在被调查中是最年轻的“金领”。它包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等电路技术专家。要想成为IT世界专家，就得拥有国际公认的IT证书。目前，IT业已有200多种认证培训。所以，这个“金饭碗”端起来也并不轻松，但业内人士称该类认证“在5年内都十分吃香”。
注册建筑师
在建筑工程中，无论是图纸设计、技术服务还是经济核算都离不开注册建筑师的介入。目前全国已注册的一级建筑师有8300人左右，二级建筑师3万人，远远落后于发达国家人数。“物以稀为贵”，其身价近年来扶摇直上，在国内平均年薪已达5万元以上。
管理咨询工程师
管理咨询工程师是企业的“医师”，帮助企业诊断问题，并找出可行良方。这一“医师”须既懂“医理”又会上“手术台”，而不是只会纸上谈兵，提一些大而空缺乏操作性的营销策划方案。中国的管理咨询师正待字闺中，呼之不出，而其相应的执业资格规范也尚未规定。
＊就业岗位越来越垂青“金领”阶层已是大势所趋。金领又是怎样“炼”成的？
金领标准——有房有车，月薪1万元以上，最高年薪高达100万元。
金领是伴随网络时代新兴的一个群体。金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们中的很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1／4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务；他们的子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。
怎样“炼”成金领
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。他们往往经过一段艰辛的“资本”积累过程。中关村某网络公司副总经理赵先生，大学毕业后，在一家科研单位搞技术研究，在不到三年的时间里连续五次获省级奖励。然而，在他的每项成果前面无一例外地署着一位对技术一窍不通的领导的大名，奖金也几乎被其囊括，最终驱使他毅然“下海”的原因是本该属于他的高级工程师的职称被戴到了那位领导的头上。“下海”后，他做过小商品批发生意，但由于经营不善，最后亏尽血本。“山穷水尽疑无路”，恰逢一家著名的国外软件公司招聘程序员，他很幸运地被聘为技术员，但他还是找不着事业的感觉。在最初的日子里，他竟连续炒了五个老板的鱿鱼。后来他说：“每跳一次槽，每找一次工作，那种滋味是既当爷爷也当孙子，可真不好受。”但是，每跳一次槽，换一个新的工作环境，就有一个新的境界，新的收获，他的经验也得到了丰富。几番折腾后，他终于在北京中关村的一家网络公司落住了脚，并担起副总经理的大任。他就这样完成了从技术员到高级管理者的转变，从白领上升为金领。
金领职场一瞥
时间是金领阶层最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1／3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。
在调查中发现，金领是高收入阶层，同时也是工作压力最大、生活节奏最紧张、跳槽最频繁的阶层。尤其对于那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险精神，更敢于向社会、向自己挑战。他们在现有的职位上拼命地为老板工作一段时间后，都想利用自己已有的知识、技能、社会关系、从业经验、资金等来向更高的目标挺进——办自己的公司。
金领——现代企业的人才需求
曾有一位私营企业老板抱怨：招个办公室主任咋就这么难！原来，他要招的办公室主任，既要在公司起到“总管”的作用，又要具备上网、打字、开车等一系列技能，是个能说会做、通才式、复合型的“多面手”。
不要指责这位私营企业老板的招聘条件过于苛刻，他所代表的是现代企业发展对人才需求的一种走向。有专家对今后的企业用人做出这样的预测：企业对上述“复合型”人才的需求将占职工总数的60％左右。由此，人们推断出“蓝领”会下岗，“白领”会下岗，惟有这类“金领”不会下岗的结论。
金领之所以能“笑傲”职场，很大程度上源于新经济浪潮，尤其随着以网络和新技术为特征的新经济时代的到来，智慧与才华取代体力成为职业生涯的决定因素，复合型的“多面手”更容易获取工作机会。
当“金领”阶层正在崛起时，许许多多的“白领”或“蓝领”中的精英分子，已经强烈地感受到了来自“金领”的挑战和冲击，他们正不甘寂寞地加紧“充电”，以拓展自己的知识面。因为他们看到，未来企业和社会的就业舞台上，数风流人物将是“金领”阶层！
综合《知识经济》、sg.com.cn、《深圳商报》等报道 01-7-13
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